Aduceti timpul si banii de partea dumneavoastra!

Caietul Seminarului REVISAL - completare, transmitere, erori - o izbanda in lupta cu necunoscuta "X"!

Utilizati doar informatii "proaspete", menite sa va usureze munca in completarea si transmiterea REVISAL!

Stiati ca va poate paste o amenda de la 3.500 la 5.000 de lei?

Justificat, desigur! Pentru alterarea sau stergerea datelor din registru! Acest gen de “bucurie” va poate cuprinde si datorita unei interventii neautorizate asupra aplicatiei informatice a registrului!

Sau… poate “preferati” o “incadrare” intr-un spatiu putin mai flexibil… Intre 2.000 si 5.000 de lei?

Da! Pentru nerespectarea prevederilor privind informarea inspectoratelor teritoriale de munca cu privire la prestatorii de serviciu!

“Insistati” pentru o amenda mai mica? De la 300 la 1.000 de lei?

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele solicitate de catre salariat va poate “ajuta”… in acest sens.

Putem continua, desigur… Dorinta noastra insa este de a va ajuta in mod sincer!

Evitati toate lucrurile neplacute!

Mai mult, castigati timp! Eliminati frica de amenzi! Pe baza unei oferte cat se poate de serioase!




Probleme ridicate? Tot atatea Raspunsuri avizate!

DESCOPERITI:

in ce conditii puteti completa REVISAL si care sunt obligatiile dvs. in legatura cu prelucrarea si utilizarea datelor cu caracter personal;

in ce conditii puteti contracta serviciile de completare si transmitere a datelor prin REVISAL si care sunt surprizele neplacute ce pot fi generate de aceasta optiune;

cum faceti fata perioadei de tranzitie de la vechiul la noul REVISAL si ce semnificatie si consecinte pot avea diferentele de informatii ce apar intre cele 2 baze de date;

aspecte practice legate de locul de pastrare a REVISAL si de competenta teritoriala a ITM in situatia companiilor cu dezmembraminte cu si fara personalitate juridica;  

consideratii privind persoanele care nu au incheiat un contract individual de munca si REVISAL-ul;

modalitatea de numerotare a contractelor individuale de munca;

modalitati de clarificare a declararii eronate a incadrarii in munca a unei persoane;



impactul COR asupra inscrierilor in REVISAL si solutii de reglementare interna a denumirii posturilor si modalitatea de reunire a acestora sub o titulatura a functiei reglementata prin COR;

mentiuni necesare in materia timpului de munca in cazul unor forme de organizare specifica a timpului de munca;

salariul, ca obiect al inscrierilor in REVISAL si impactul formelor de organizare a timpului de lucru asupra mentiunilor privind salariul;

implicatiile perioadelor de suspendare a contractului individual de munca asupra inscrierilor in REVISAL sub aspectul duratei si a veniturilor realizate in unele din aceste situatii;

mentiuni speciale privind modificarea contractului individual de munca si modalitatile prin care acestea pot interveni; modificari impuse de lege si termenele de inscriere a acestora;

detasarea si mentiunile ce trebuie avute in vedere de cedent si de cesionar; modificarile CIM, intervenite pe durata detasarii si implicatiile acestora asupra REVISAL;

obligatiile specifice de inscriere in REVISAL in situatia transferului colectiv, realizat in baza Legii nr. 67/2006; obligatiile cedentului si cesionarului; posibile solutii juridice, dar si optiuni de ordin tehnic ce ar putea fi dezvoltate in materia transferului de baze de date;




modificarea versus rectificarea inscrierilor in REVISAL -  diferentiere si implicatii juridice;

data incetarii contractului individual de munca inscrisa in REVISAL – calculul termenelor de preaviz, modalitatea de stabilire a datei de incetare si inscrierea informatiilor relevante in REVISAL;

extrase ale datelor din REVISAL – modalitate de efectuare si valoare juridica.


La dispozitia dumneavoastra? Profesionalism si informatii cantarite! In acord cu “ultima versiune” a REVISALULUI!

Specificatiile tehnice REVISAL

Baza legala: H.G. nr. 500/2011 si Ordinul 1918/2011 - explicatii si comentarii.

Despre:

Ce cuprinde REVISAL
Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor
Cine poate completa si transmite REVISAL
Cum se modifica o inregistrare gresit inserata
Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
Instructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii
Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL
Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii
Care sunt termenele de transmitere a registrului in format electronic
Cum se inregistreaza salariul, sporurile si cuantumul acestora
Contraventii
Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei



Indiferent de modalitatea de transmitere a REVISAL catre Inspectoratul Teritorial de Munca:

a) on-line, prin portalul Inspectiei Muncii;

b) prin e-mail, pe baza de semnatura electronica;

c) prin depunerea la sediul inspectoratului teritorial de munca in format electronic, insotit de o adresa de inaintare semnata de angajator;

Optati pentru cel mai util instrument privind completarea si transmiterea REVISAL!

Caietul Seminarului REVISAL – completare, transmitere, erori!

Cu respect,
Melania Raducu,
Manager produs
Divizia Editoriala Legislatia Muncii
Rentrop & Straton

PS: Puteti da valoare maxima activitatii dvs. printr-un pret convenabil: 90 lei + 9% TVA, pret redus cu 50%! Da! Este pretul SPECIAL de lansare pentru Caietul Seminarului REVISAL – completare, transmitere, erori!

Garantia eliminarii tuturor riscurilor in completarea si transmiterea REVISAL!

M.T.


ATENTIE!

Clientii care au comandat Caietul Seminarului REVISAL – completare, transmitere, erori au fost interesati si de:

Caietul Seminarului National de Evaluare a angajatilor
Toate etapele de evaluare devin o calatorie sigura alaturi de un ghid ideal! Drum limpede, fara ocolisuri de prisos, cu marcaje utile pentru un final reusit!

Caietul Seminarului National de Salarizare, Contributii si Asigurari sociale
Lumea „ecuatiilor” privind salarizarea si contributiile – in siguranta deplina printr-un „tratament” corect aplicat!

Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii
Caietul de seminar va semnaleaza tipuri de probleme ridicate de legislatia muncii in vigoare si solutii pentru rezolvarea lor!

Caietul Seminarului de Securitate si Sanatate in Munca
Raspunsuri imbatabile pentru orice problema legata de SSM

ATENTIE!

Doar pana pe data de 30 aprilie aveti posibilitatea achizitionarii pachetului complet cu Caiete de Seminar la un pret special! Numai 384,77 lei, pret redus cu 20%, pentru:

• Caietul Seminarului National de Evaluare a angajatilor 2012
• Caietul Seminarului REVISAL - completare, transmitere, erori
• Caietul Seminarului National de Salarizare, Contributii si Asigurari sociale
• Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii
• Caietul Seminarului de Securitate si Sanatate in Munca

Formular de comanda